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    集團新聞

    黃石城發集團召開干部人才座談會暨2023年干部掛職工作部署會

    發布時間:2023-03-30  所屬欄目:集團新聞  點擊次數:1324  返回上頁

        為強化干部人才培養,進一步凝聚力量,砥礪“千百十”目標,3月29日,黃石城發集團召開干部人才座談會暨2023年干部掛職工作部署會,一場有思想、有目標、有行動的座談交流會在此展開。


      2023年城發集團干部掛職工作正式啟動,16名掛職干部即將奔赴新的崗位。今年是集團干部培養選拔“六個一批”工程(公開競聘一批、公開引進一批、掛職鍛煉一批、交流任職一批、重點培養一批、專業培訓一批)開展的第五年,五年來集團累計選派近百名干部進行掛職鍛煉,通過“上掛”“下掛”“橫掛”等形式,指定“導師”帶徒,開展課題研究,讓一批又一批干部在不同崗位歷練中拓寬視野、提升能力、強健筋骨。



      “掛職鍛煉是一個難得的機遇,我將把掛職作為加強學習、增長知識的過程,努力在掛職崗位上歷練自己、提升能力、豐富閱歷?!奔瘓F招標采購中心陳曦表示。

      醫養集團尹佳梅表示,“真誠感謝集團給予的這次機會,讓我能夠涉獵醫療行業以外的業務,多崗位鍛煉讓我更加快速、全面地成長。我相信,只要持之以恒用心干,在工作過程中定會有意想不到的收獲?!?

      會上,16名掛職干部紛紛表示將珍惜機會、歷練成長,不辜負組織的培養和期望。




      干部人才座談會是宣貫集團戰略、了解干部人才思想動態、成長需求的有效途經。近年來,市城發集團高度重視干部人才工作,始終將干部人才發展作為強企之基、轉型之要。不斷強化干部人事制度體系建設,堅持逢進必考、公開選拔,出臺了《人事管理規范》《干部選拔任用辦法》《推進領導干部能上能下實施細則》等制度規范。持續推進薪酬、績效改革,進一步健全考核機制、完善薪酬體系。注重干部人才培養,開展干部人才“薪火計劃”,赴國內一流大學參加研學培訓,定期組織人才座談、青年論壇、讀書交流、“律動青春”等系列活動,有效激發干部人才隊伍活力,形成了干事創業的濃厚氛圍。

      座談會以“思考·行動·心態”為主題,現場70余名干部人才代表競相發言,氣氛熱烈。大家紛紛結合自身成長和工作經歷,抒發建功立業感悟,表示將與集團發展同頻共振。

      市環投公司張鑫:“我將進一步調整心態,樹立強烈的自我鍛煉意識,變挑戰為機遇,以積極的態度、昂揚的姿態、奮發的風貌、百倍的努力在集團‘千百十’目標攻堅的主戰場中經風雨、見世面、壯筋骨?!?

      集團法務審計部何雙鳳:“我眼中的城發集團是一個有溫度、有格局的企業,我們都是集團發展的受益者。我將保持良好的心態,充分發揮主觀能動性,以自己的認知和沉淀發揮所長,為集團高質量發展添磚加瓦?!?

      “我將正視自身短板,著力提高協調、執行、自律三種能力,堅持思想不落后、奮發不退熱、盡責不褪色,在城發集團高質量發展的火熱實踐中燃燒青春?!奔瘓F資源管理中心尹維文表示。





      集團黨委副書記、紀委書記江麗充分肯定了掛職干部和干部人才代表的發言。

      要求系統各單位:要給干部人才成長成才提供充足的支持和保障。一是要優環境,要給到干部人才公平公正、透明公開的成長環境,不斷優化人才引進選任工作,營造重才愛才的濃厚氛圍;二是要給激勵,深化“三能”機制(干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減),構建市場化薪酬體系,突出能力和貢獻,實現多勞多得、優勞優得,調動干部人才積極性;三是要助成長,要給干部人才搭建施展才干能力的舞臺、干事創業的平臺,適時推一把,逼一下,堅持嚴管厚愛相結合,讓干部人才茁壯成長。

      勉勵廣大干部人才:要進一步增強“兩種能力”,保持“三顆心”。要增強思考能力。做到勤學、善思,從書本、平臺學、從工作中學、從問題中學;遇事多問幾個為什么、怎么辦,鍛煉獨立思考和科學謀劃的能力。要增強行動能力。重執行,事事有回應,件件有著落;樹決心,要有拼搶的決心、干成事的信心,不能半途而廢;在攻堅克難中錘煉本領,在集團的重點工程、難點項目、基層一線中練膽魄、磨意志、長才干。要保持感恩之心,珍惜單位給予的關懷和培養;要保持進取之心,鼓足干事創業的勁頭,激發永爭一流的斗志;要保持平常之心,建功不傲、吃虧不計、逆境不躁,放遠眼光,開闊胸襟。

      掛職干部派出、接收單位分管領導,2023年度集團掛職干部以及城發系統干部人才等80余人參加會議。



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